Wynagrodzenie ustalane jest podczas spotkania z klientem.

Przewidujemy dwa sposoby rozliczania: ryczałtowy i godzinowy. Wynagrodzenie ryczałtowe opiera się na ustaleniu z góry konkretnej kwoty. Wynagrodzenie godzinowe jest oparte na ustalonej z klientem stawce za godzinę pracy kancelarii. Istnieje możliwość ustalenia dodatkowego wynagrodzenia za pozytywny wynik sprawy.

Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od:

• nakładu pracy,
• wartości przedmiotu sprawy,
• rodzaju zlecenia,
• terminu jego wykonania.

Dopuszczamy możliwość rozłożenia wynagrodzenia na raty.